Quasi tre anni fa iniziava la sfida della Manifattura Bvlgari. Il più importante stabilimento di manifattura gioielliera in Europa, a Valenza, nel cuore della tradizione orafa. Qui sono prodotte le principali collezioni di goielleria della Maison, potenziando esponenzialmente il Made in Italy di questo settore.

Tabella dei Contenuti mostra

Era il 9 gennaio 2017 e tutto iniziava con 380 persone che per la prima volta entravano a fare parte del workshop di gioielleria più grande d’Europa: la Manifattura Bvlgari. Oggi il numero dei dipendenti in Manifattura è salito a 710, la maggior parte dei quali impiegati nelle professioni chiave dell’oreficeria. 210 neoassunti con nessuna esperienza pregressa, provenienti direttamente da scuole di settore, hanno trascorso i primi 4 mesi all’interno della Bvlgari Jewellery Academy, la scuola di formazione interna, per un totale di oltre 130.000 ore di formazione.

Alla formazione in Academy si deve aggiungere la formazione erogata al resto del personale tra aula e training-on-the-job (50.000 ore), con un concreto approccio di formazione continua. Il tasso di retention delle persone che hanno frequentato l’Academy è pari al 92%.
Oggi la popolazione aziendale ha un’età media pari a 40 anni, ringiovanita di oltre 6 anni in soli 2 anni e mezzo, e una rappresentanza femminile costantemente pari al 53%.

Questi numeri dimostrano l’impegno dell’azienda verso le nuove generazioni, sia per la possibilità occupazionale che per la formazione loro dedicata, mantenendo viva la cultura del savoir-faire dell’artigianalità della gioielleria. Questo è il contesto aziendale in cui si è sviluppato il sistema di wellbeing dedicato alle persone che lavorano in Manifattura. Un sistema che tiene conto di diversi fattori: il rispetto certificato per l’ambiente, i servizi dedicati al benessere delle persone e delle loro famiglie, la cultura dell’innovazione e del miglioramento continuo.

 

 

Mobilità Sostenibile

In Manifattura si è deciso di optare su un sistema di mobilità alternativa all’utilizzo dell’auto privata alimentata coi tradizionali combustibili fossili da parte del singolo dipendente. Oltre a parcheggi “verdi” più comodi all’ingresso dipendenti dedicati a coloro che posseggono e utilizzano un’auto elettrica, sono state previste navette aziendali gratuite su Valenza e da/per Casale, altro importante baricentro abitativo per i dipendenti.

Accanto ai bus aziendali è stata lanciata una piattaforma per permettere ai dipendenti di aderire a una community, organizzandosi per condividere la propria auto (carpooling).

Tale piattaforma suggerisce i colleghi che effettuano il medesimo tragitto casa – lavoro, agevolando così la condivisione del viaggio. La piattaforma permette anche di certificare i viaggi effettuati con le navette aziendali, oltre a quelli condivisi, e anche i viaggi a piedi e in bicicletta. Un sistema ad incentivi premia periodicamente chi si distingue per aver utilizzato maggiormente le alternative sopra descritte (navette, carpooling, bicicletta o a piedi) alla propria auto.

 

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